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(3)에 이어서 - 2023년 갑자기 상무가 평소에 일도 안 하는 주제에 이상한 짓을 시도한다. 멀쩡한 제품 패키지 디자인을 교체해야겠다며, 화성시에서 진행하는 마케팅 지원 사업에 지원을 한다는 것이다. 아마 매 해 시에서 진행하는 것 같은 지원사업 같다. 얼핏 들으면 '필요에 의해서 임원이 하겠다는데, 직원인 네가 뭔데'라고 생각할지도 모르겠다. 하지만 이 개 같은 상무는 이미 회사 돈을 횡령한 이력이 있다. 그것도 자기 가족을 사용해서. 상무는 자기 아내에게 사업자를 하나 발급하라고 해서, 디자인 업체인 척해서 사용자설명서 디자인 견적을 받았다. 다른 업체 A에서 받은 견적은 100만원. 정확한 금액은 기억이 나지 않지만, 상무는 90만 원에 견적을 달라고 했고, 회사에 이걸 비교견적이랍시고 제출해서..

오늘 생각난 재미있는 이야기는 스타트업 대표와 임원진 둘이 투자받은 돈을 자기 마음대로 쓰는 이야기다. 스타트업의 경우에는 이미 어느 정도 굴러가고 있는 회사에 비해 대표와 임원의 권한이 비정상적으로 큰 경우가 종종 있다. 회사 직원들은 무얼 하냐고? 회사 직원들에게는 공유하지 않고 진행하는 일들이 종종 있다는 걸 알아야 한다. 하지만 모를 수가 없지. 결국에는 돈이 움직인 기록이나 견적을 받은 기록들이 결국에는 오픈될 테니까. 그래서 몇 가지 이솝우화를 만들어보자. 때는 몇 년 전, 당시 판교의 한 파스00 연구소에서 셋방살이를 하고 있던 때였다. 투자를 한 회사인지 어디 기관에서 나온 것인진 정확히 모르겠지만, 그 스타트업 상태를 보고자 감사를 나왔다. 하지만 웬걸? 연구하라고 준 돈으로 연구를 하지..

희대의 망언 몇 가지가 있다. 그중 거의 원탑이라고 할 수 있는 말이 원래, '원래 결혼하고 집 사고 그럴 때 부모님한테 돈 빌려서 그렇게 재산 불리는 거야' (8n년생 연구소장, 상무, 대기업 출신)였다. 그와 뭐 비슷한 이야기들이 많기야 하겠지만, 얼마 전에 새로운 망언이 업데이트 됐다. 자그마치 회사 대표가 말했던 2개의 문장으로 갱신. 요즘 날도 추우니 열받아서 따뜻하게 보내라는 의미인 것 같다. ​ '너는 IMF 안 겪어봐서 모르지? 그때보다 지금이 더 심해!' 약간 잘리지 않고 회사 다닐 수 있는 것에 감사해야지 왜 자꾸 연봉 이야기를 꺼내냐의 어감으로 들으면 될 거 같다. IMF.. 그렇게 따지면 본인도 IMF 때 회사 꾸려서 운영해 본 경험 없으면서, 아니지 IMF 아닐 때를 전부 포함해서..

오늘은 예전에 적었던 소설을 옮겨왔다. 조직에서 가장 위험한 것이 침묵인 걸 왜 모르지? 남들은 다 생각 없고 본인들만 남을 분석하며 똑똑하게 사는 줄 아는 우리 대표가 어느 순간 불쌍하게 느껴지기 시작했다. 내가 제일 잘 났고, 멍청한 애들은 원래 저렇게 생각이 없어서 불만이 많은 거라고. 그래도 나처럼 불만 있으면 불만 있다고 말하는 사람이 오히려 다루기 쉽지 않나. 원하는 거 맞춰주기만 하면 충성하겠다는데. 조용하고 웃어주는 직원이 본인이 다루기 편하다고 생각하는 오만함은 언제쯤 없어질지 모르겠다. 그런 애들이 술자리에서는 네 욕 더 많이 하는데 어쩌네. 회사 내 전체 인원이 많지도 않은데, 이 인원을 제대로 통제하지 못해서 여기저기 조직에 상처 나는 것도 모르고. 회사에 왜 직원이 안 들어오겠어...

https://blindpurple.tistory.com/entry/%EC%8A%A4%ED%83%80%ED%8A%B8%EC%97%85%EC%9D%98-%EC%9C%84%ED%97%98%EC%84%B10 스타트업의 위험성(0) 오늘은 소설을 써보려고 한다. 우리는 어떤 직장을 조심해야 할까? 대기업은 무조건 다 옳을까? 답은 '아니요'가 되겠지만, 지금까지 내 경험을 토대로 보면, 더 큰 기업일수록 대부분 '덜 잘못된 blindpurple.tistory.com (1) 대기업 출신을 조심하자. 지난 스타트업의 위험성(0) 소설에 이어서 (1) 편을 이야기해 보자. 스타트업 기업을 선택할 때 무엇이 중요한지 올바른 기준이 무엇이 있을지 생각해 보는 시간. 오늘은 본인의 이전 출신을 강조하는 사람들을 주의하자 ..

오늘 갑자기 메일 한통이 왔다. '지원하신 기업에서 이력서를 열람하였습니다.' 최근에 나는 사람인을 통해서 입사지원한 곳이 없다. 도대체 어디지 싶어 확인했더니 주식회사 오상헬스케어. 해당 채용건은 오래 전에 마감된 공고다. 무려 2023년 12월 31일에 마감. https://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/relay/view?isMypage=no&rec_idx=46944353&recommend_ids=eJxtjrsVw0AIBKtRvhyfhdiFqP8uhOz37ggcDgO7GL08Y90pvPgxMpSGxvpiJBzDsuhxrIImx2Zr%2FMHbfoO1WLV9OAWyw5xqI0y6CQetj2NU%2BYLyRKkjx5uZtBwovfHiA40dNF8%3D&view_type=mail..

당근으로 보내버린 K-2SO. 프라모델 조립하는 건 좋아하지만, 항상 조립하고 둘 공간이 애매하고, 어쨌든 집에 장식으로 쓰기도 지금은 애매해서, 5천 원에 팔아버렸다. 원래 얼마인가 싶어서 검색해 봤더니 정가가 3만 원이 넘는 프라모델이었다니. 조금만 시간이 있고 돈이 있었다면, 프라모델 도색하고 스티커, 그림 같은 것도 그려서 실제 영화에 나오는 것처럼 커스텀까지 하고 싶은데 지금은 돈도, 시간도 없어서 아쉽다. 항상 말하고 다니는 거지만, 부자들이 부러운 건 다른 것도 아닌 뭔가를 배우거나 하고자 할 때 애쓰지 않아도 된다는 것이다. 배움이나 취미활동을 할 때 항상 그 생각 밖에 안 든다. 돈 많이 벌어야지!

오늘은 소설을 써보려고 한다. 우리는 어떤 직장을 조심해야 할까? 대기업은 무조건 다 옳을까? 답은 '아니요'가 되겠지만, 지금까지 내 경험을 토대로 보면, 더 큰 기업일수록 대부분 '덜 잘못된 곳'이라고 생각이 된다. 반대로 소기업들이라면, 상대적으로 '더 잘못된 선택을 하는 곳'이라고 할 수 있을 것 같다. 물론, 작은 기업이라고 모두 그런 곳은 아니겠지. 작지만 탄탄하고 좋은 기술력으로 오랜 기간 자리를 지키는 흔히 말하는 '장인' 같은 기업들도 있을 것이다. 하지만 그런 기업들이라면 이미 규모와 매출을 떠나 꽤 유명할 것이다. 내가 말하고 싶은 건 설립 5~10년 이내의 기업들, 흔히 말하는 '벤처' '스타트업' 기업들을 말한다. 정말 기업이라는 이름도 달기 애매한 기반조차 없는 회사들. 한국에는..